再任用教員とは？給与やいつまで再任用教員を続けられるかを解説！

再任用教員と聞いても、再任用教員がどのような存在であるかわからない人も多いのではないでしょうか。

平和な学校ほど、どんどん増えていく再任用教員ですが、教員になったばかりの方々にとってはなかなかイメージがしづらいですよね。

ということで、今回は再任用制度や再任用教員の給与や任期についてご紹介していきます。

再任用教員とは？

再任用教員とは、再任用制度によって再雇用された教員のことを指します。

再任用制度は一旦定年退職した地方公務員等を1年以内の任期を定めて最長65歳まで再雇用することができる制度です。

再任用制度は、公的年金の基礎年金相当部分の支給開始年齢が65歳へ段階的に引き上げられたことに対応して施行されました。

再雇用を希望する教員は、65歳まで再雇用制度を利用することによって無収入の期間が発生しないようになります。

再任用教員の給与や任期

再任用教員の給与と任期についてそれぞれ紹介していきます。

再任用教員の給与

再任用教員の給与はフルタイム勤務（週38時間45分）と短時間勤務（週15時間30分～週31時間までの範囲内）かどうかによって異なります。

いずれの場合においても再任用後の退職については退職金は支給されないので注意が必要です。

再任用教員の任期

再任用教員の任期は4月1日から3月31日を基本としています。

再任用の任期は1年を超えない範囲内で行われていますが、勤務実績が良好の場合には任期の更新ができるため、最長65歳まで認められています。

一般的には60歳で定年退職をした教員が任期の更新を5回繰り返すことによって65歳まで働くことができるわけですね。

再任用教員経験者の方々の声

小学校　65歳の男性

再任用教員になったきっかけ

家族5人のうち、3人がまだ大学在学中で経済的に苦しく、せめて全員が大学卒業するまで働きたいと考えたからです。

また、ほかの仕事も考えましたが地方在住の身には働き口が少なく、結局今までの仕事を生かしたものと考えて再任用を申し込みました。

再任用教員になってよかったこと

今まで担当したことがなかった言葉の教室担当や学習指導補助をするなど、多彩な業務を受け持ち、自分にとってとても有意義でした。

それに、再任用以前に比べ、教員補助の立場ですので、担任との連携の下、自信を持った指導ができたのがよかったです。

再任用教員になって大変だったこと

行事などで突発的な変更があったときにすぐに対応できないことがありました。

また、課題を持った児童への対応も、いくら担任との綿密な連携を取って対応しようとしてもその通りにはならず、苦慮したことが何度かあります。

総じてなんでもしなければならない立場ですので、忙しいです。

まとめ

以上で、再任用制度や再任用教員の給与や任期についてご紹介してきましたがいかがだったでしょうか。

再任用制度は一旦定年退職した地方公務員等を1年以内の任期を定めて最長65歳まで再雇用することができる制度です。

再任用教員の給与は、フルタイム勤務か短時間勤務によって異なるとは家、現役の時からは程遠いような給与になるので酷使するのはやめてあげてくださいね。

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再任用教員のメリット・デメリット

再任用教員という働き方には、退職後のライフプランや学校現場の双方にとって、いくつかのメリットとデメリットがあります。検討する際は、両面を踏まえて判断することが大切です。

主なメリット

• 定年退職後も収入を得られ、年金支給開始までの無収入期間を避けやすい
• 長年培った授業力・生徒指導・保護者対応などの経験を引き続き活かせる
• 短時間勤務を選べば、体力や生活リズムに合わせて無理のない働き方がしやすい
• 慣れ親しんだ学校現場で、若手教員の相談相手やサポート役を担える

主なデメリット・注意点

• 給与水準は現役時代より下がる傾向があり、再任用後の退職金は支給されない
• 担任や校務分掌など、現役と同等の負担を求められる場合がある
• 任期は原則1年ごとの更新で、長期的な見通しが立てにくい面がある
• 体力面の不安や、新しい制度・ICT環境への適応が求められることもある

フルタイム勤務と短時間勤務の違い

再任用教員には、大きく分けてフルタイム勤務と短時間勤務という二つの働き方があります。どちらを選ぶかによって、勤務時間や給与の計算方法、担当する業務の範囲が変わってきます。

フルタイム勤務は、現役時代に近い勤務時間で働く形態です。担任や校務を任されることもあり、責任の重い役割を担う一方で、毎月安定した給与が支給されます。フルに学校運営へ関わりたい方や、生活費をしっかり確保したい方に向いています。

短時間勤務は、勤務時間を抑えて働く形態です。給与はフルタイムを基準とした時給換算で計算され、勤務時間に応じて支給されます。授業の一部や特定の校務に絞って関わることが多く、体力や家庭の事情に合わせて無理なく続けたい方に適しています。

いずれを選ぶ場合も、自分の体力・家計・退職後にやりたいことを整理したうえで、所属する教育委員会や学校と十分に相談して決めることが重要です。

再任用を検討するときのポイント

再任用を希望するかどうかは、退職前の早い段階から考えておくとスムーズです。検討にあたっては、次のような点を確認しておくとよいでしょう。

• 年金との関係を確認する：自分の年金支給開始時期と、再任用で得られる収入のバランスを把握しておく。
• 勤務形態を選ぶ：フルタイムと短時間のどちらが、自分の体力やライフスタイルに合うかを考える。
• 制度の詳細は自治体に確認する：給与や任用条件は自治体・教育委員会によって運用が異なるため、必ず正式な案内で確認する。
• 健康管理を意識する：長く働き続けるためには、無理のない範囲で勤務を計画することが欠かせない。

制度の運用は地域や年度によって変わる場合があるため、最新の情報は所属先の教育委員会や人事担当部署に確認することをおすすめします。

再任用教員に関するよくある質問（FAQ）

Q. 再任用教員は何歳まで働けますか？
A. 一般的には、勤務実績が良好であれば任期の更新を重ねることで、最長で65歳まで働けるとされています。具体的な上限や条件は自治体の制度によって異なるため、所属する教育委員会で確認してください。

Q. 再任用教員でも担任を持つことはありますか？
A. 勤務形態や学校の事情によっては、担任や校務分掌を任されることがあります。特にフルタイム勤務の場合は、現役と同等の役割を求められるケースもあります。

Q. 再任用後に退職金は支給されますか？
A. 一般的に、再任用後の退職について退職金は支給されないとされています。退職金は定年退職時に支給される扱いとなることが多いため、家計の計画を立てる際は注意が必要です。